Exemple de fiche de salaire suisse
Est-ce que la fiche de salaire est obligatoire en suisse ?
En Suisse, la fiche de salaire est effectivement un document essentiel et obligatoire pour chaque employé. Elle doit être remise par l’employeur à chaque fin de mois, détaillant le salaire brut, les déductions telles que l’AVS, LPP, et autres cotisations sociales.
Ce document sert non seulement à informer l’employé sur le montant net perçu mais aussi à garantir la transparence des contributions versées aux différentes assurances et administrations. En cas d’erreur ou de litige, la fiche de salaire constitue une preuve précieuse pour clarifier la situation entre l’employé et l’employeur.
Dans certains cantons comme Genève, des spécificités peuvent s’appliquer concernant le format ou les éléments obligatoires à mentionner. Il est donc crucial pour chaque salarié de vérifier attentivement sa feuille de paie afin d’assurer que toutes les contributions et déductions sont correctement appliquées.
Explications de la fiche de salaire
Salaire mensuel
Le salaire mensuel, c’est le salaire brut versé par l’employeur. Il n’y a encore aucune déduction.
Parfois, dans les revenus, vous verrez également une ligne « salaire variable / bonus« . Il s’agit d’un montant supplémentaire que votre employeur peut ajouter à votre salaire, selon les performances de l’entreprise. Votre employeur est libre de vous verser ou non des bonus, il n’y a aucune obligation.
Pour voir la différence entre votre salaire brut suisse et votre salaire net, vous pouvez utiliser notre calculateur salaire net en Suisse.
Les allocations familiales
Sur certaines feuilles de paie, vous verrez les allocations familiales incluses dans votre revenu. En effet, pour les familles avec enfants, les allocations sont versées sur le salaire de celui qui a le montant le plus élevé.
En cas de séparation ou de divorce, les règles sont différentes. Vous trouverez tous les détails sur cette brochure concernant les allocations familiales en Suisse.
Cotisation AVS/AI/APG
AVS (assurance vieillesse et survivants)
En Suisse, c’est ce que l’on appelle le premier pilier. C’est une petite partie de votre retraite. L’employé et l’employeur paient chacun la moitié de cette somme.
AI (assurance invalidité)
Cette cotisation permet aux personnes avec un handicap de se réinsérer dans la société.
APG (assurance perte de gain)
Cette cotisation permet aux recrues qui font leur service militaire obligatoire de continuer à toucher une partie de leurs derniers salaires.
Cotisation pour la maternité (GE)
Cette cotisation n’existe que dans le canton de Genève. En effet, certaines cotisations sont relatives à votre canton de travail. La cotisation assurance maternité permet de participer au financement des congés maternité et paternité dans le canton de Genève.
Cotisation AC (assurance chômage)
Cette cotisation sociale permet de financer le système d’assurance-chômage, garantissant une indemnité aux personnes sans travail.
Cotisation AANP (assurance accident non professionnel)
Obligatoire pour les employés qui travaillent plus de 8h00 par semaine. Cette cotisation couvre les frais en cas d’accident en dehors du contexte professionnel. Le taux est défini par la compagnie d’assurance de votre entreprise.
Cotisation AAC (assurance accident complémentaire)
Dans certaines situations, un employé peut être affilié à deux assurances accidents complémentaires. La première couvre la part du salaire LAA qui n’est pas couverte par l’assurance de base, plafonnée à 126’000 CHF par an.
La seconde assurance, souvent appelée sur-complémentaire, prend en charge le salaire excédant ce plafond.
Cotisation IJM (indemnités journalières)
Les indemnités journalières maladie (IJM) offrent une rente temporaire aux employés, compensant la perte de revenu en cas d’arrêt de travail.
Cotisation LPP
En Suisse, c’est ce que l’on appelle le deuxième pilier. Cette rente viendra compléter l’AVS lors de votre retraite.
Dans certains cas exceptionnels (achat demeure principal, création d’entreprise, …) le deuxième pilier peut également être retiré avant votre retraite.
Cette cotisation sociale est obligatoire pour les employés dont le salaire brut dépasse 19’890 CHF par an. Le pourcentage change en fonction de votre âge. Il y a un minimum prévu par la loi, et votre entreprise peut décider de monter ce taux. Le montant de votre LPP est versé, à parts égales, entre vous et votre employeur.
Les impôts à la source
Pour les employés soumis à l’impôt à la source, ce montant est directement prélevé sur leur salaire chaque mois. Cette retenue à la source inclut les impôts sur le revenu de la Confédération, du canton et de la commune.
Le taux de l’impôt à la source dépend de votre canton de travail. Vous pouvez consulter les différents taux sur le site de l’administration fiscale cantonale.
