Les primes d’assurance maladie augmentent encore en 2027. Vos collaborateurs le ressentent chaque mois sur leur budget. Jusqu’ici, proposer une couverture santé d’entreprise restait un privilège de grands groupes. Avec le nouveau “pool pluri-assurances”, les PME comme les grandes entreprises disposent désormais d’un outil simple pour fidéliser leurs talents, en attirer de nouveaux et soutenir leurs équipes.
L’essentiel en 30 secondes
- Un seul dispositif qui peut s’appliquer à tous vos collaborateurs, quel que soit leur statut : résidents, frontaliers, expatriés et impatriés.
- Accessible aux PME : les entreprises sont regroupées au sein d’un pool pour obtenir des conditions jusqu’ici réservées aux grands comptes.
- Des conditions préférentielles flexibles : vous pouvez commencer par accorder ces conditions préférentielles à quelques collaborateurs, puis envisager d’étendre à leur famille ou à d’autres groupes d’employés… vous avez la main
- Une contribution de l’employeur à la carte : vous choisissez si et comment votre entreprise participe. La seule contrainte est que l’entreprise paie la prime. Le montant non pris en charge par l’entreprise peut être retenu sur salaire.
- Un dispositif qui accompagne : le collaborateur qui change de situation (résidents, frontaliers, expatriés et impatrié) peut bénéficier d’une continuité de couverture
- Des interlocuteurs pertinents : SWICA et Global Health sont des assureurs de référence pour les résidents, frontaliers, expatriés et impatriés. Helvicare est reconnu pour accompagner les assurés aux statuts et situations diverses.
Qu’est-ce que le pool pluri-assurances ?
C’est une nouvelle forme de contrat collectif d’assurance maladie, construite autour de deux idées.
Un « pool » : la force du nombre, même pour une petite structure. Le contrat collectif classique suppose une taille critique que seules les grandes entreprises atteignent. Le pool regroupe les collaborateurs de plusieurs entreprises au sein d’un même contrat. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, profite ainsi du poids du groupe pour accéder à des conditions préférentielles.
« Pluri-assurances » : une réponse pour chaque profil. En Suisse, une même équipe réunit souvent des employés aux statuts très différents : résidents affiliés à la LAMal, frontaliers ayant opté pour la LAMal ou la CMU, expatriés et impatriés relevant d’une couverture internationale. Le pool pluri-assurances regroupe l’expertise de deux assureurs de référence à chacune de ces situations. SWICA et Global Health réunissent dans un cadre unique les couvertures adaptées à leurs besoins.
Résultat : une politique d’accompagnement des collaborateurs :
- qui répond à l’inquiétude actuelle des employés, présents et futurs sur l’assurance maladie.
- qui propose une cohérence des couvertures, au lieu d’une mosaïque de solutions partielles.
Pourquoi maintenant ?
La hausse des primes inquiète vos collaborateurs. Année après année, l’assurance maladie pèse davantage sur le budget des ménages. C’est devenu un sujet de préoccupation majeur, y compris pour les candidats que vous cherchez à recruter.
Les talents clés sont plus rares et plus convoités. Avec la généralisation de l’IA et l’accélération des changements technologiques, votre entreprise s’appuie de plus en plus sur quelques profils aux compétences pointues. Les retenir est devenu stratégique.
Ailleurs, c’est déjà la norme. Dans de nombreux pays, les entreprises participent à l’assurance santé de leurs collaborateurs. En France, la participation de l’employeur à la complémentaire santé est même obligatoire. Pour un candidat international ou frontalier, une couverture santé d’entreprise est souvent une attente, pas un bonus.
En Suisse, le levier reste sous-utilisé. L’assurance maladie y est perçue comme une affaire individuelle. Les entreprises qui s’en saisissent dès maintenant se démarquent nettement sur le marché de l’emploi.
Les avantages pour votre entreprise
Accéder aux conditions des grands comptes, même en PME. Le pool efface le principal obstacle des contrats collectifs : la taille. Une PME bénéficie du même levier qu’un grand groupe.
Couvrir tous vos profils avec un seul dispositif. Résidents, frontaliers, expatriés, impatriés : plus besoin de gérer des solutions disparates. Un cadre unique, lisible pour la direction comme pour les RH.
Un avantage social concret, visible chaque mois. Contrairement à beaucoup d’avantages en nature, la participation à l’assurance maladie impacte directement le budget de chaque collaborateur. C’est un argument fort de votre politique “d’Employee Benefits”.
Renforcer votre avantage concurrentiel. Vos concurrents proposent une augmentation de salaire pour capter vos experts ? Vous proposez mieux, vous proposez de la sécurité et de la reconnaissance.
Fidéliser et attirer les talents. Les conditions du contrat groupe sont liées au contrat de travail. C’est une raison concrète de rester. Quitter l’entreprise c’est risquer de ne pas trouver les mêmes conditions et couvertures d’assurance maladie ailleurs. De plus, c’est un argument de poids dans vos offres d’embauche pour des étrangers qui ont l’habitude de bénéficier de dispositifs similaires dans d’autres pays.
Garder la maîtrise de votre budget. Vous décidez de la cible et du niveau de votre participation. Le dispositif s’adapte à votre politique salariale, pas l’inverse. La pression à l’augmentation salariale individuelle est modérée. La charge salariale est davantage prévisible.
Une mise en place clé en main. SWICA, Global Health, helvicare réalisent le diagnostic, comparent les options, organisent l’information de vos équipes. Un pool d’experts qui vous accompagne au quotidien.
Les avantages pour vos collaborateurs
- Une participation de l’employeur au coût de leur assurance maladie, selon la politique définie par l’entreprise.
- Des conditions tarifaires préférentielles sur les assurances complémentaires, négociées pour le groupe.
- Un accès facilité aux complémentaires : selon les conditions du contrat, sans questionnaire de santé ou avec des exigences allégées. Un atout décisif pour les personnes ayant des antécédents médicaux.
- L’extension à la famille à des conditions similaires.
- Une couverture adaptée à leur statut : résident, frontalier, expatrié ou impatrié.
- Un conseil indépendant pour comprendre leur couverture et faire les bons choix, notamment lors d’un changement de situation.
Contrat collectif classique ou pool pluri-assurances ?
| Contrat collectif classique | Pool pluri-assurances | |
|---|---|---|
| Taille d’entreprise | Surtout les grandes entreprises | PME et grandes entreprises |
| Profils couverts | Souvent limité aux résidents | Résidents, frontaliers, expatriés |
| Pouvoir de négociation | Celui de l’entreprise seule | Celui du groupe d’entreprises |
| Gestion | Un contrat par assureur | Un cadre global |
| Contribution employeur | Possible | Obligatoire si Pool |
Pour quelles entreprises ?
- PME et start-ups qui veulent proposer un avantage social à la hauteur des grands groupes.
- Entreprises qui emploient de nombreux frontaliers, notamment dans les cantons proches des frontières.
- Entreprises internationales qui accueillent des expatriés et des impatriés.
- Grandes entreprises qui souhaitent harmoniser la couverture santé de l’ensemble de leurs équipes.
Comment ça marche ?
- Diagnostic : Analyser la composition des effectifs (statuts, familles, couvertures actuelles).
- Définition de votre politique santé : Choisir le niveau de participation de l’entreprise et les couvertures proposées (quelque soit le niveau de participation, la prime est payée à l’assureur par l’employeur).
- Mise en place : Adhérer au pool avec les assureurs partenaires.
- Information des collaborateurs : Présenter le dispositif aux équipes.
- Suivi : Nous restons l’interlocuteur de l’entreprise et des collaborateurs : arrivées, départs, changements de situation.
Découvrez le pool pluri-assurances le 8 octobre 2026
«Hausse des primes d’assurance maladie 2027 : comment mieux accompagner vos collaborateurs ? … et si votre entreprise contribuait ?»
SWICA, Global Health et helvicare vous invitent à une matinée d’échange pour découvrir ce nouvel outil et échanger avec d’autres dirigeants et spécialistes.
📅 Jeudi 08 octobre 2026
- Entrée libre
- Accueil : 10h30 · Présentation : 11h00 · Cocktail & tables rondes : dès 11h30
- Warwick Geneva · Rue de Lausanne 14, 1201 Genève
Questions fréquentes
Mon entreprise est-elle trop petite pour un contrat collectif ? C’est précisément le problème que résout le pool : en regroupant plusieurs entreprises, il donne aux PME accès à des conditions collectives. Contactez-nous pour vérifier l’éligibilité de votre entreprise.
Mes collaborateurs frontaliers et expatriés peuvent-ils en bénéficier ? Oui, c’est l’une des forces du dispositif pluri-assurances : il prévoit des couvertures adaptées aux résidents, aux frontaliers (selon leur choix LAMal ou CMU) ainsi qu’aux expatriés et impatriés.
L’entreprise est-elle obligée de participer financièrement ? Le niveau de participation est défini par l’entreprise. Une contribution, même partielle, renforce toutefois nettement la valeur perçue de l’avantage. Indépendamment du niveau de participation de l’entreprise et de la part à la charge de l’employé, c’est l’entreprise qui paye la totalité de la prime à l’assureur. Le traitement fiscal et social de la contribution dépend de ses modalités : nous vous aidons à la structurer.
Le dispositif concerne-t-il aussi l’assurance de base LAMal ? Les primes LAMal obéissent à des règles légales strictes : les conditions préférentielles portent principalement sur les assurances complémentaires. L’employeur peut en revanche choisir de participer au coût global de l’assurance maladie de base de ses collaborateurs. Selon le niveau de participation, il peut bénéficier d’exonération de charges.
Que se passe-t-il quand un collaborateur quitte l’entreprise ? Les conditions collectives sont liées au contrat de travail. En cas de départ, la couverture est généralement transformée en contrat individuel. Helvicare accompagne le collaborateur pour vérifier que sa nouvelle couverture reste adaptée et compétitive.
Parlons de votre projet
Vous souhaitez savoir ce que le pool pluri-assurances peut apporter à votre entreprise ?
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